В общем-то проблема не нова, а стара как этот мир наверное.Когда руководитель пристраивает свое чадо или своих знакомых по просьбе к себе. При этом зачастую в подчинении у такого чада (без опыта и навыков работы) находятся СПЕЦИАЛИСТЫ, знающие и умеющие работать. Я сам сталкивался с такой ситуацией. Когда работаешь как волк, а получаешь так на существование, даже не на жизнь.
Приходится увольняться.
На месте ген.директора я так бы не поступил, если честно. По самой простой причине, без всяких заумностей.Зачастую в такой ситуации страдает дело, т.е фирма. Пока новый втянется, да и сумеет ли вытянуть этот же объем - большой ВОПРОС. Пусть у него будет хоть семь пядей во лбу, но без опыта - он новичок, только с учебной базой за плечами. И тут необходимо чтобы он мог у кого набраться опыта.
Вот пожалуй и все.
