2 XPEHOTPOH
Что-то и мне показалось, что считает Ваш работодатель явно в свою пользу. Ну, например, в том .pdf файле читаем:
выпускаемых по рабочим дням месяца (в среднем 24 рабочих дня в месяц)
А вот
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ почему-то считает, что среднемесячное число рабочих дней в году по календарю пятидневной рабочей недели равно 21 !
Как Вы думаете, кто правильно считает ?! Итого Ваш работодатель в своих расчетах
крадет у вас ежемесячно 3 рабочих дня. За год это составляет всего-то 36 рабочих дней. Т.е. больше месячной зарплаты !!! Вот это уже
весьма серьезный компромат !.
Подумайте как лучше всего Вам это использовать. ИМХО есть два варианта: а)сообщить ему об ошибке и предложить скорректировать компенсацию б)сообщить вышестоящему руководству ...
Вам решать.
PS. Вдогонку. Я слегка тоже обсчитался - 36/21=1,71 месячной зарплаты, т.е. в Вашем случае $85
Ну и попутно еще ошибочка в расчете тарифа за новость:
50/(21*5)=0,476 а не 0,42 !